本期思维商学院优秀学员访谈，我们邀请了制造业洛阳丰铜伟业有限公司总经理范军均范总。

学习大脑银行课程三年，用了薪酬机制和PK机制，洛阳丰铜伟业有限公司业绩由3.7亿/年提升至15.8亿/年，员工收入大幅度提升，企业完成自动运转！

在此期间，他们具体做对了什么？

a：工厂工人：由原来的底薪工资+浮动奖金+加班工资，调成最低底薪工资+绩效工资+产量提成

产生效果：加班少了，产量由原来最高每月720吨提升为1032吨，员工工资高了，风险降低了

b：货车司机：由原来每月4千的死工资，调整为最低底薪+送货公里提成+省油分红

产生效果：司机不拖拉懒散了，勤快了，干活主动积极了，还主动省油了，原来忙的时候要请外面的车和司机，现在不用了，并且原来要增加购买的车辆不用买了，省了钱、司机、保险等，还降低了风险！

c：销售部：原来4千工资+20元/吨提成，调整为最低底薪1420元/月+65元/吨提成！

产生效果：员工工资由每月5千多增长到1万多，业绩由3.7亿/年提升至15.8亿/年

PK机制：运用日PK、月PK、年PK，日PK每天销售第一名可以进行大转盘抽奖并分享心得，月PK完成指标者可以去省内旅游，年度PK完成指标者可以省外旅游。

更多具体操作方法分享，请看本视频!

我们很高兴收到了范军均先生的喜报，真诚的祝贺他取得这么好的结果！