课程详情
为了帮助中小企业打造优秀的团队，大脑营行想老板之所想，急老板之所急，推出了专门帮助老板打造“梦幻团队”的课程《团队思维》，旨在帮助老板打造超强凝聚力、执行力、战斗力的团队，实现企业自动运转，员工自动自发。
接下来让我们来聊一聊你为什么要派员工来参加《团队思维》的原因：
《团队思维》讲什么内容？
《团队思维》为你解决团队管理的10大困惑：
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困惑1：团队懒散，没有动力，做事不主动，没有上进心。
【蜕变后】明确目标，从为公司干到拼命为自己干。
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困惑2：制定的目标总是打折扣，借口多，抱怨多，没有执行力。
【蜕变后】团队瞬间找回激情和战斗力，对结果负责。
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困惑3：中高层安于现状，不爱学习不改变，老员工思维固化，拖公司后腿，无法跟老板达成共识。
【蜕变后】迎接变化，敢于挑战，积极向上的学习型团队。
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困惑4：员工与老板，股东之间彼此猜疑，部门之间相互拆台，不信任。
【蜕变后】立场统一，价值观一致，上下打通，同欲同求。
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困惑5：团队没有主人翁精神，铺张浪费，不会为公司着想。
【蜕变后】自动自发为公司节约成本，开源节流。
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困惑6：团队执行过程中，讲的多，做的少，无执行力,奖罚不分明。
【蜕变后】奖罚分明，奖的心花怒放，罚的胆战心惊。
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困惑7：团队之间没有竞争力，PK执行不下去。
【蜕变后】主动PK，爆发潜能，引爆业绩。
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困惑8：薪酬设计不合理，死工资没有弹性，没有明确升官发财的机制，员工看不到希望，人才流失
【蜕变后】团队迅速发展，人才稳定，团队自动自发。
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困惑9：各个岗位无明确的年终分配，导致上下没有形成利益共同体，企业发展后劲不足。
【蜕变后】心往一处想，劲往一处使，人人都有盼头，都希望公司越来越好。
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困惑10：团队不懂感恩敬畏客户和平台，利字当先。
【蜕变后】找回初心，感恩敬畏客户和平台，一群有情有爱的人干一件有意义的事情。
最后请注意：
P.S. 还有一件事 也许很重要！
千万不要幻想，你可以等到将来的某个时间，再来上这个课程。因为你是知道的，如果你没有学会这些方法，而继续按照过去错误的方法来对待你的人生和事业的话，你在等待的这一段时间当中还会犯下多少错误，会造成多大的损失？如果你渴望在2021年，创造惊人的财富，并在2022年，实现你的财富自由，现在……是你唯一的机会！
P.P.S. 记住，我们每次活动仅1500个名额，也就是说不是所有人有机会获得这个千载难逢的机会！记住：机会只有这一次和下辈子，如果你不想终生遗憾的话，请马上行动！
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