作为企业培训师，最核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。不过，对于企业培训师来说，面对的学员各个层次的都有，每个学员的心态也都不一样，有的想学点知识;有的是领导安排的，自己未必愿意;有的可能还抱着点抵触情绪：哼!看你能给我们讲什么……如果培训前不能调动起学员的学习积极性，那培训的结果必然大打折扣。

其实，正式培训前充分调动学员的学习积极性，做好培训开场白是关键所在。今天，结合成人学习的原理，就如何做好公司内部培训开场白，分享几点经验

1、可以从故事入手如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，调节一下气氛比较好。当然，避免低级的或是贬低人的笑话。有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。

2、以历史事件开头历史事件是大家喜欢的话题，如果再加以一些讲师自己的评论效果更好。比如，谈宇宙的起源作为引子、谈历史的变迁、谈古代的案例或者历史上的今天等，都是比较好的切入口。

3、以新闻事件开头当下国内外有什么重要新闻，立即拿来即兴发言开场，作为引子，这是一种信手拈来的功夫，可以引起听众积极的参与。比如，今天的人民日报刊登了什么重大消息、昨晚刷爆朋友圈的什么内容等。

4、先通过游戏破冰一上台先带大家做个游戏，用游戏破冰是最常用的开场白，效果也是比较明显的，好的游戏能够瞬间调动气氛，引导思路。大家心门打开了，自然后面的学习也就配合了。

5、先跟学员对话在培训一开始与学员对话，可以建立某种联系，从而形成沟通。先对话，充分了解学员要听什么内容、有什么想法，这样根据学员的实际要求来调整自己的授课，培训的针对性会更强些。

6、事先许诺的开场讲课一开始，先提出明确的学习目标，告诉大家能得到什么结果，使参与者相信自己不虚此行。比如，“五分钟以后你会明白，你将……”、“课程结束，我相信你一定可以掌握十种以上的沟通技巧……”等。有一点值得注意，不少培训师把“开场白”的工夫都花在自我包装上，认为这样能够引起学员的敬佩和关注，但学员花时间过来是听干货的，而不是听培训师打广告的。

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