今天非常高兴为大家邀请到一位，我们非常优秀的思维商学院学员——深圳卡乐扬儿童教育投资有限公司创始人李邦州。

来跟大家分享一下他跟大脑银行学习将近五年的时间，把他的园所从原来只有二十个员工现在变成两百人的核心团队。同时，原来只有一家园所现在变成七家，原来的营业额跟现在相比增长了三十倍，这个过程当中他到底做对了什么呢？

1、在团队打造方面引入团队打造的核心的秘密武器pk机制，利用日PK、周PK、月PK、季度PK、年度PK机制，并且不断根据企业实际情况进行优化调整，最终实现企业业绩倍增30倍！

2、在团队管理方面导入股份改革机制，大大提升了团队的凝聚力和向心力，实现了团队零流失的奇迹！员工把公司当做展示自我的平台，自动自发的工作！

3、在产品方面进行了产品结构的改革，将原来的产品结构改成漏斗式的产品结构，利用别人的资源来为我所用，实现客户不断转介绍，业绩暴涨!

那具体是如何根据企业实际情况进行操作的呢？

如何将这些机制改革完美落地呢？

如何让员工迅速的接受这些改革呢？

详情请到大脑银行app观看视频精彩讲解！